招贤令

天坤国际成立于年，是一家集职业教育投资、互联网招聘、人力资源外包服务于一体的大型蓝领人才产业化拟上市公司，集团拥有10大运营管理战区，余家人才分公司和20余家大型职业院校，余家人才终端服务网点，是一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。

韶山团建活动

上海滩集体婚礼

情人节一起看电影

井冈山团建活动

夜游上海滩

集团先后荣膺“大中华区人力资源服务机构强”、“亚太人力资源服务创新奖”、“全国教育系统先进集体”、“中国最具价值企业大学”、“中国最具投资价值教育培训品牌10强”、“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”、“中国最有价值企业品牌强”等荣誉和称号。

管培生培训

储干培训

潜龙培训

未来领袖培训

EMBA培训

未来五年，集团将努力打造所示范性职业院校，在校生规模达50万人以上的蓝领人才基地；人才服务机构分布个以上的城市，延伸蓝领相关领域，打造生态型平台。

天坤古蔺职高

天坤从江职校

天坤青川职校

天坤思源学校

天坤皖北职校

因集团战略发展的需要，面向全球感召创业伙伴，热忱欢迎有梦想，敢挑战的精英人士加盟，共创天坤辉煌的明天！

董事长助理

岗位职责

1.金融、法律、财会、企业管理等相关专业，本科或以上学历；

2.四年以上上市公司董事会秘书工作经验，需持有董秘资格证书；

3.熟悉上市公司披露制度，熟悉相关法律法规及证券运作规则；

4.熟悉投资管理及资本运作、收购重组等规则，并有投资、收购重组项目实战经验；

5.有良好的政府及社会、媒体关系资源；极强的外联公关能力、应变能力；熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，有较强的数据收集、分析能力，能够撰写市场投资分析报告书等文件；

6.熟悉并掌握国家在相关行业、产业方面的政策和信息，熟悉国际相关法律知识，熟悉资本运作；

7.敏锐的战略眼光和投资触觉，较强的市场开拓能力和商务谈判能力；

8.具有较强的沟通协调能力、分析能力、理解判断能力以及逻辑思维能力，具备一定的领导能力和良好的职业操守；

9.中英文双语流利，能直接用英语进行商务谈判及撰写可行性研究报告和融资报告等相关文件；

10.优秀的文字写作功底和口语表达，沟通见长；

11.具备优秀的品德和职业素养，工作认真投入，有责任心、事业心。

任职资格

1.28-35岁，男士，形象气场佳，管理相关专业本科以上学历，具有C级驾照者优先考虑；

2.3年以上总裁助理相关岗位工作经验，懂资本运作，IPO上市经验，具备国际化品牌营销型或互联网、集团化、上市或（拟上市）企业工作经历者优先；

3.学习能力强，拥有企业并购重组思维，思考问题具有一定的战略高度，英语口语好，有海外学校经历或者工作经历；

4.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情；

5.工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；

6.事业心强，具有很强的计划性和实施执行的能力、号召力；

7.熟悉常用办公软件（Word、Excel、PPT），具有优秀的文字功底，擅长方案策划与撰写；

8.具备激励员工和团队管理能力，具备解决复杂问题的能力、独立工作、工作推进能力和极强的执行力；

9.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力，能承受较大工作压力，善于学习；

10.能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，知识结构较全面，具有一定的管理经验；

11.做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神；

12.能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

董事长秘书

岗位职责

1.协助董事长董事长处理日常工作事务，会议日程安排，重要会务及外宾接待；

2.协助董事长日常重要客户接待，完成董事长交办的核心重要工作；

3.负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；

4.协助集团董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供集团董事长决策；

5.做好集团董事长办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录；做好决议、决定等文件的起草、发布；

6.负责公司年度工作汇总，制作年度项目情况报告，按月完成项目档案管理工作和项目情况汇总；

7.负责安排并陪同集团董事长参加对外高峰论坛，代表集团董事长发表演说，对外品牌形象打造。

任职资格

1.年龄25-30岁，国内及国外知名大学硕士以上学历，有海外留学经历和工作经验；

2.具有较强的沟通协调能力、分析能力、理解判断能力以及逻辑思维能力，具备一定的领导能力和良好的职业操守；

3.中英文双语流利，能直接用英语进行商务谈判及撰写可行性研究报告和融资报告等相关文件。

重大项目总监（政府关系、大客户KA）

岗位职责

1.负责跟进、开发大客户资源，完成签约，在集团副董事长领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

2.协助集团副董事长作好运营管理中，服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；

3.协助集团副董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供集团副董事长决策。

任职资格

1.30-40岁，管理相关专业本科以上学历，具有C级驾照者优先考虑；

2.5年以上人力资源行业总裁助理相关岗位工作经验，男女不限，沟通能力强，有管理和业务经验，有全盘运营管理能力，或者非同行业做总裁助理三年以上或者独立带领团队三年以上工作经验优先；

3.学习能力强，有运营管理，跨部门管理协调经验，思考问题具有一定的战略高度；

4.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；工作细致认真，责任心强，有工作激情；

5.在相关人力资源行业，从事政府项目；

6.大学本科及以上学历，5年以上工作经验熟悉相关政府部门办事流程，了解相关管理法规；

7.具有良好的沟通能力和协调能力、丰富的临场公关应变能力、熟悉商务礼仪及商务活动；

8.了解政府各项人力资源行业相关政策。

共享客服中心总经理

岗位职责

1、负责共享服务中心设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立和完善统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

2、负责管理团队以保障HR共享服务的交付：用工、薪酬福利、社会保险等服务；

3、负责提高人力服务效率，分管E-HR工作，基于人力资源系统开发多种线上应用产品，监督项目的执行；

4、负责对中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。

任职资格

1、全日制本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验；

3、具备共享服务中心、运营及推动落地经验，熟悉人力资源各模块；

4、具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；

5、具有战略思维、驾驭全局、资源整合的能力，具有较强的管理能力与技巧，较强的谈判技巧，开拓能力强；

6、具有严谨的工作态度和良好的团队合作精神，具有出色的组织协调管理和沟通能力、优秀的系统思维能力和判断力。

省区/战区总经理10名

岗位职责

1.制定战区作战计划，完成集团下达的各项指标；

2.负责区域（省级单位）内分公司的开设、运营，确保年度目标任务的完成；

3.负责区域内的企业大客户开发，学校资源的开发，供应商和加盟商的维护和管理，求职人员的安置和后续管理服务等工作；

5.与区域内的各级主管部门保持良好的沟通，确保战区内公司正常运营；

6.协调集团各职能部门和兄弟公司，整合内外资源，快速布局和细化区域市场，提升业务的市场占有率。

任职资格

1.大专以上学历，市场营销或人力资源专业，30-40岁，男女不限；

2.对人才招聘、派遣服务、服务外包等业务有深入的研究和独到的见解，有大型公司6年以上中高层管理经验；

3.带领过大型营销团队，具有市场开拓和营销管理经验，具有人力资源服务行业创业史优先；

4.较强的沟通协调能力，较强的方案撰写和落地能力；

5.敢于接受挑战，适应快节奏工作氛围，适应长期出差。

储备分公司总经理/总经理助理30名

岗位职责

1.根据集团总公司的战略规划，制定区域发展目标；

2.负责带领区域团队进行市场开拓，负责策划与执行；

3.配合集团总公司的同事进行区域的市场工作；

4.完善市场部相关工作操作流程以及制度规范；市场部日常运营与管理；

5.建设和管理分公司团队，负责部门员工的培训、考核与评估。

任职资格

1.28-45岁之间，市场营销、工商管理等相关专业优先；

2.具有团队管理经验，能够独立开发市场；

3.具有专业的市场规划和策划能力，在分公司所在区域有资源优先；

4.信息收集和分析能力强，对行业发展有自己的见解；

5.有较强的逻辑思维推理能力、沟通协调能力及较强的团队合作意识；

6.能承受一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很强的开拓精神。

国内区域：

河北（张家口）、山东（淄博、潍坊、青岛）、内蒙（包头、呼和浩特、赤峰）、山西（太原）、陕西（宝鸡、汉中、延安、渭南）、甘肃（兰州）、宁夏（银川）、湖南(益阳、岳阳、常德、娄底、邵阳、衡阳、永州、郴州、怀化、张家界、湘西)、湖北（仙桃）、福建（龙岩、漳州）、江西（景德镇、抚州、宜春、萍乡、鹰潭、丰城）、四川（广安、资阳、自贡、绵阳、泸州、南充、西昌、攀枝花、巴中、眉山）、广西北部湾战区（南宁、柳州、防城港）、江苏（盐城、扬州、泰州、常熟、无锡）等。

海外分公司总经理（越南、缅甸、泰国、印度、孟加拉、日本、印尼、新加坡、澳大利亚）

岗位职责

1.根据集团总公司的战略规划，制定海外分公司区域发展目标；

2.负责带领海外区域团队进行市场开拓，负责策划与执行；

3.配合集团总公司的同事进行区域的市场工作；

4.完善市场部相关工作操作流程以及制度规范；市场部日常运营与管理；

5.建设和管理分公司团队，负责部门员工的培训、考核与评估。

任职资格

1.熟悉当地蓝领人力资源服务市场，熟悉当地人力资源服务产品，在当地有丰富的同行，供应商，客户人脉资源；

2.熟悉当地劳动法规，税收政策，具有丰富的劳动纠纷处理经验和相关人脉资源；

3.懂得当地语言和中文，最好也懂英文；

4.有在当地从零成立人力资源服务公司的经验，或者从零开设人力资源公司分支机构经验，并在半年内把公司做到盈亏平衡的经验；若无人力资源经验，起码要有B2B销售服务型公司；

5.本科或硕士学历，要求有海外留学或工作背景；

6.英文口语和书面表达流利，熟悉多国语言者更佳；

7.有较强的进取心和自我驱动力，具有极强的团队管理能力；

8.能适应在海外工作生活，以及在不同国家出差的状态；

9.不一定是华人，懂中文的外籍人士，在东南亚有资源的也可。

运营管理中心—业务督导经理

岗位职责

1.对所辖业务区域提供各项政策宣导、知识培训、咨询等一站式业务支持工作，促进督导单位业务发展和服务品质提升；

2.确保各项业务指标的达成，指标及后援重点项目分析沟通与督导。

任职资格

1.人力资源行业8年以上从业经历，并接触过人力资源全国业务，大型企业管控经理10年以上工作经验优秀者亦可考虑；

2.逻辑思维强、善于沟通、性格沉稳、原则性强，有企业内部培训讲师经验者优先；

3.能够熟练使用办公软件；

4.良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；

5.具有一定的抗压性，能适应出差。

运营管理中心—业务督导主管/专员2名

岗位职责

1.对所辖业务区域提供各项政策宣导、知识培训、咨询等一站式业务支持工作，促进督导单位业务发展

服务品质提升；

2.确保各项业务指标的达成，指标及后援重点项目分析沟通与督导。

任职资格

1.人力资源行业从业者优先考虑；

2.逻辑思维强、善于沟通、性格沉稳、原则性强，有企业内部培训讲师经验者优先；

3.能够熟练使用办公软件；

4.良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，较强的解决问题的能力；

5.具有一定的抗压性，能适应出差。

运营管理中心—运营协调经理

岗位职责

1.负责对口事业群各战区、外包事业部、独立公司（以下简称各机构）就业务瓶颈问题协调解决，并在职能范围内协调资源，促进事业群整体运营的顺畅；

2.收集汇总事业群下属各机构集中性的意见和建议，并提供解决方案及落实报批；

3.跨事业群内部机构业务的牵头联络及实施跟踪；

4.事业群重点业务项目的跟踪支持。

任职资格

1.本企业1年以上管理岗位从业经历，熟悉事业群相关机构；

2.对本公司业务有深入的了解和认识，沟通协调能力强；

3.有一定的文字组织能力，相关office软件使用娴熟（偏重PPT）；

4.工作风格严谨，思维清晰，业务逻辑缜密，能够通过繁复的业务表象中找出问题的核心点并能准确提供解决方案或建议；

5.性格稳重内敛、善于倾听各方意见，表达方式温和有亲和力。

运营管理中心—招投标经理

岗位职责

1.负责招标信息的收集，投标文件的购买、投标保证金的缴纳，并提供投标报名所需公司资质原件及复印件，收集相关电子资料；

2.编制投标文件的商务和技术部分（包括报价编制），经审核通过后的定稿、打印、装订、封装等；

3.与合作商沟通协调投标过程的各项问题；根据招标设备材料清单进行成本分析；

4.对投标项目进行全程跟踪，前期报名，领取资格审查文件，独立完成资格审查文件，领取招标文件，配合技术部、计划合同部完成整个投标文件的装订、密封、递交；

5.对投标工作进行全程跟踪管理，能够在投标现场说标、唱标；

6.负责投标样本、资料管理，配合业务受理做好项目资料归档管理工作。

任职资格

1.大专及以上学历，工程造价、土木工程、建筑工程技术、机电机械等相关专业优先；

2.1年以上招投标经验，参与过大型项目招投标工作，熟悉人力资源同行业者优先考虑；

3.有独立负责投标文件编制经历，熟练使用WORD、EXCEL、AUTOCAD等办公软件；

4.具有一定的沟通和表达能力，较强责任心和团队合作意识；

5.工作严谨、细心，具有较强的分析能力，完成部门领导交代的其他事宜。

运营管理中心—招投标主管/专员

岗位职责

协助部门主管，完成招投标相关工作，工作内容如下：

1.搜集、筛选、跟踪招投标信息，发送到集团各分公司，协助各分公司完成投标事宜；

2.办理招投标相关手续（包括CA数字证书、招投标网站注册、授权委托书、无犯罪记录查询、保证金办理、银行资信证明等）；

3.协助组织召开投标启动会，按计划节点进行督促；

4.组织相关部门进行投标文件编制；

5.组织对编制完成的投标文件进行初审；

6.负责对批准的投标文件按招标文件要求进行签字盖章、包装、密封，并准时参加投标；

7.积极与分公司配合，协调处理投标文件编制过程中的问题；

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.计算机等专业专科及以上学历；

2.1年以上工作经验；

3.熟练使用办公软件，会photoshop者优先；

4.做事认真严谨，责任心强，沟通能力、人际交往能力较好，计划与执行能力、抗压力强。

运营管理中心—运营分析经理

岗位职责

1.负责收集人力资源同行业竞争情报信息，行业发展趋势；

2.根据公司战略部署收集同行业竞争对手、经纪业务的信息动向、动态与竞争策略，进行结果汇总；

3.组织或参与同产品生产相关的资料搜集、数据整理、知识共享；

4.负责组织开展产品与竞品的深入对比分析并提交分析报告。

任职资格

1.人力资源同行业5年以上从业经历，业务阅历丰富；

2.对本行业有充分的认识和见地，分析能力强，敏感性强；

3.有较强的语言表达能力，相关office软件使用娴熟；

4.信息情报学、信息管理、经济学等相关专业，本科及以上学历；

5.具备良好的市场信息洞察力以及优秀的学习能力，具有缜密的逻辑思维能力；

6.商业信息十分敏感、能灵活使用Internet收集和快速过滤信息并分析信息，为决策层提供参考依据。

大客户总监/大客户经理30名

岗位职责

1.根据集团公司中、长期市场战略规划，制定并细化市场区域发展战略、营销策略、市场定位及发展目标等核心战略；

2.根据集团年度经营计划配合相关部门制定与实施市场调研、市场定位、发布、营销战略、推广方案等相关工作；

3.搜集分析行业动态与趋势，







































甲氧补骨脂素
治白癜风最便宜的医院


欢迎转载,转载请注明原文网址：http://www.longyanshizx.com/lyxx/9978.html