3月28日，海峡西岸经济区最具专业影响力、最具权威的人力资源峰会——第七届海峡西岸经济区才智战略HR论坛在厦门马哥孛罗东方大酒店隆重举办。

本届论坛由厦门市工商联（总商会）、中国产业海外发展与规划协会福建分会、福建省企业人力资源发展促进会、福建省人力资源管理师协会、厦门市行为科学学会、厦门职业经理人协会指导；夏谷软件总冠名；中国海峡人才市场、福建省内蒙古商会主办；厦门盈众奥迪、厦门同博企业管理咨询公司承办。

论坛一开始举行了海峡西岸经济区第三届人力资源管理优秀案例颁奖典礼。中央保健局专家、中国著名病理学专家、博导、中央电视台健康之路特约专家纪小龙；厦门市科协副主席彭莉；厦门市公务员局原副局长、厦门职业经理人协会高级顾问温哲；厦门市社科联学会普及部主任魏志坚；厦门市科协学会部主任马宗远；厦门市行为科学学会会长刘光喜；《中华现代护理》《神经疾病与精神卫生》杂志主编沈黎；厦门市行为科学学会副会长、福建农林大学人力资源系主任、博导李中斌教授；厦门市行为科学学会常务副会长、厦门同博企业管理咨询公司董事长涂满章等领导及专家出席了颁奖典礼。优秀案例的征评活动的主要目的是为促进人力资源管理理论的运用开发与学术交流，推广人力资源管理最新运用研究，总结人力资源管理的成功实践经验，鼓励和引导企事业单位不断提高人力资源管理实用性开发和运用水平，打造有中国特色的、本土化的人力资源管理科学运用成果，全面提升企业事业单位的人力资源管理水平。

论坛围绕“移动互联网时代组织和人才的转型与突破”为主题，汇聚了国内诸多顶尖企业的人力资源领导人就这一主题作精彩的讲解和深入的探讨。上午，联想集团大联想学院院长孔庆斌就“移动互联时代，如何打造虚实互动的太极型组织”率先阐述了自己的观点：“柔性管理，阴阳互动”吸引了与会者的兴趣；紧接着，外滩私董传播人兰刚先生就“未来的企业是需要事业合伙人还是职业经理人”展开了演讲，兰刚先生分享的关于“外部企业家私董会”和“内部企业私董会”这两种较新颖的企业问题解决机制符合了移动互联网时代下企业管理的需求。下午，来自立邦中国的人事总监钱国新先生在谈到“阿米巴和“小微组织”时，给在场的企业家和HR们传递了一个有趣信息“世界上生存时间比较长的企业都是小微型公司”，他坚信：移动互联网时代很多大企业会主动变成“小企业”，很多小企业会打败大企业！今年论坛，还邀请到了两位知名外企的HR负责人，其中埃森哲大中华区人力资源总监朱杰林先生分享的主题是：移动互联网时代人力资源管理的“变”与“不变”。赛诺非中国人力资源副总裁杨晓海女士分享的主题是：HR与业务部门共舞——成为企业的业务合作伙伴。两位资深的人力资源实战专家都传达了一个共同的观点：移动互联网时代HR只有更紧密地服务于公司业务，更紧密地服务于企业的最终用户才是HR的核心价值所在。聆听了这么多人力资源管理领域关于迎接移动互联网时代的变革声音，多位现场的来宾对人力资源管理的发展趋势有了更清晰的理解，同时也有助于大家进一步掌握人力资源管理的创新策略和创新思路。此外，论坛现场还权威发布了《第十届福建企业人力资源管理现状大调查报告》。

海翼集团、福建船舶、美亚柏科、惠泉啤酒、明一国际、紫山集团、夏商集团、新大陆、长富乳业、厦工机械、威迪亚、银祥集团、永荣控股、实达集团、柒牌集团、欣贺股份、德尔惠、金龙汽车、建霖工业、世纪宝姿、网中网、雅瑞光学、网宿科技等多家来自厦门、福州、泉州、漳州、龙岩等地的企业嘉宾莅临活动现场。

厦门同博企业管理咨询公司立足人力资源管理核心，从年开始联合厦门市行为科学学会在厦门推出才智战略HR论坛，到今年已是第七届。今年的论坛整合产、学、研各界资源，从互联网思维角度去论道人力资源管理发展趋势和实战方法。

感谢社会各界人士、企事业单位和各大新闻媒体对本届论坛的支持和







































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